SMP

En 2017, SMP a fait un nouveau pas vers son objectif stratégique en matière de R.H. : mettre en place un système de R.H. mondial. SMP était confrontée à un défi complexe : réconcilier les processus de R.H. de l'entreprise avec les exigences juridiques des différentes filiales locales de SMP sur trois continents, en Amérique, en Asie et en Europe.

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À propos de SMP

SMP est une entreprise mondiale en plein développement. Fondée à l'origine à Bötzingen en 1959, sous le nom de Badische Plastikwerke, SMP est désormais une société mondiale, qui possède des entreprises captivantes et dispose d'opportunités de développement extraordinaires. Cette entreprise, qui fait partie de Samvardhana Motherson Group, dispose du réseau idéal pour répondre rapidement aux besoins des clients et pour profiter des effets de la synergie.

Aperçu du projet : Implémentation mondiale avec United VARs

Principaux défis

  • Différents marchés du travail avec différents législations, règles et règlements sur le travail
  • Compréhension et acceptation partagées du siège de SMP, des filiales locales de SMP et des sous-traitants généraux et locaux.
  • Délais serrés
  • Différences de fuseaux horaires entre l'Amérique, l'Europe et la Chine
  • Barrière de la langue et sensibilités culturelles
  • Exigences juridiques très spécifiques

Objectifs principaux

  • Adhésion stricte à différentes exigences juridiques locales
  • Harmonisation et consolidation de la structure de données de HCM dans les pays de SMP
  • Organisation et gestion efficaces des employés et de leurs avantages
  • Respect des contraintes en temps et en budget du projet

Résultats du projet

La coopération étroite et intelligente entre SMP et des membres d'United VARs, sous la direction de KWP Inside HR, a rendu possibles les succès suivants :

  • Un HCM SAP mondial stable, malgré la coexistence de cadres juridiques différents dans un seul système
  • Structure de données solide pour de prochaines implémentations SAP
  • Harmonisation des processus et des structures, en acceptant uniquement les déviations rendues nécessaires par les exigences juridiques
  • Système de rapports au sein de l'entreprise correct, facile et transparent
  • Gains de temps en permanence grâce à l'automatisation de tâches de routine
  • Application des meilleures pratiques de SAP

Valeur ajoutée pour SMP

  • Gains de temps permanents par l'automatisation de tâches de routine
  • processus harmonisés et structures garanties
  • système de rapports au sein de l'entreprise correct et facile
  • structure de données solide pour de prochaines implémentations SAP

Éléments-clés de l'implémentation de SAP HCM

  • 01/2017 : Début du projet au Mexique
  • 02/2017 : Déploiement au Mexique avec Seidor Mexico
  • 02/2017 : Début du projet en Hongrie
  • 03/2017 : Début du projet en Chine
  • 05/2017 : Déploiement en Chine avec HAND
  • 07/2017 : Déploiement en Hongrie avec BCS

Qu'en dit SMP ?

« Des connaissances approfondies de la législation d'un pays sont cruciales pour la gestion des salaires. Dans le même temps, comment faire cela dans un pays ? Et comment surveiller les diverses contraintes juridiques ? L'alliance United VARs et ses robustes capacités sont devenues un élément décisif pour résoudre ce problème. » - Mr. Benz, DRH Monde - Systèmes d'informations, SMP

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Membre d'United VARs

  • KWP Inside HR, Allemagne (Fournisseur principal de la solution)
  • Seidor Mexico
  • HAND Enterprise Solutions, Chine
  • BCS, Hongrie

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